近日，两有两发福建省人力资源和社会保障厅宣布，泉州欠薪2023年全省人力资源和社会保障体系优化营商环境“最具获得感”泉州市“创建根治欠薪”十件事评选“两有两发”闭环机制 成功入选促进和谐就业环境的根治案例。

为有效发挥先进典型的入选示范引领作用，打造高质量、省典便捷、两有两发高效的泉州欠薪人力资源和社会服务，省人力资源和社会保障厅选择2023年全省人力资源和社会保障系统优化经营环境。根治“最具获得感”十件事，入选内容涵盖就业、省典社会保障、两有两发权利保护、泉州欠薪政府事务等方面，根治并以此为契机，入选鼓励地方政府进一步标杆先进，省典重点关注市场实体和群众的担忧，探索推出更多创新措施和特色实践，进一步推进人力资源和社会保障领域商业环境的优化和改善。

泉州“案例”近年来，由于市人力资源和社会保障局通过信息手段促进工资支付监督，提高质量和效率，建立了保障农民工工资支付的形式“两有两发”(即平台有钱发，发到人到位)工作闭环，实现工资支付全链在线监控管理。

据泉州市劳动和社会保障监督支队负责人介绍，泉州市建立了全市统一的工资支付监督大数据平台，统一了劳动实名制管理考勤软硬件配置标准。

据泉州市劳动安全监督支队负责人介绍，泉州市建立了全市统一的工资支付监督大数据平台，统一了劳务实名制管理考勤软硬件配置标准。项目开立农民工工资专户，与开户银行签订共同监督协议，共同监督保障工资专户发放。每个农民工只能在监管平台上使用一张工资卡，以避免工资卡被组长或其他人非法持有。全市13家开户银行建立了数据专线对接监管平台，特别设置了绑定考勤数据、无考勤工资等硬性指标，有效防止农民工工资专用账户资金非法获取，确保专项资金专用。

自该模式实施以来，已逐步从房屋建设、市政、交通、水利扩展到石化、电力、旧社区改造、地下管网等领域，监管项目3910多个，工资489亿元，惠及农民工66.5万多人。(吴宗宝，泉州晚报金融媒体记者 记者黄永福)。